Новости

2024-08-01 10:35:31

С ярмарки – на производство. Как мероприятия томского кадрового центра «Работа России» помогают предприятиям искать сотрудников

В конце июня в центре Томска прошел федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». В ней приняли участие более 90 работодателей. Своих сотрудников здесь искали и представители АО «Томская генерация». По итогу мероприятия они подобрали себе рабочего и специалиста. 

– Мы всегда участвуем во всех ярмарках. Они дают доступ к аудитории, таким образом мы можем лучше понимать запросы работников. Поэтому хотели бы продолжать работать в данном направлении, – рассказала представитель компании. – Мы просим центр занятости помочь в закрытии вакансий. Нам предлагают ходить на открытые собеседования, которые организуют для нашей компании. Специалисты приглашают людей, которые стоят на учете, подходящие под наши должности технических специалистов. Мы представляем свою компанию, рассказываем об условиях работы, что мы предлагаем, отвечаем на вопросы. Были моменты, когда там же люди трудоустраивались. В среднем такие мероприятия проходят раз в два месяца. 

Но прошедшая ярмарка отличалась от других подобных открытых собеседований. Она показала себя более эффективной. 

– Ко мне лично человек двадцать подошли за три часа ярмарки. Есть подозрение, что это было в силу того, что мероприятие проходило на открытом воздухе и людей просто было больше. Мы трудоустроили пару человек, – отметили представители компании. – При этом не все они стояли на учете в Центре занятости. Кто-то просто проходил мимо и нашел себе новую работу. 

Напомним, ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» прошла в губернаторском квартале Томска. Здесь работали несколько тематических площадок. Гости мероприятия могли с потенциальными работодателями, узнать о предоставляемых условиях, заработных платах, соцпакете, возможностях развития и обучения. Компании представили широкий спектр вакансий — от пекарей-кондитеров и документоведов до дозиметристов и ведущих инженеров с уровнем дохода от 25 до более чем 150 тыс. рублей.

– В силу сложившегося дефицита кадров сегодня рынок жестко ориентирован на соискателя. В таких условиях очень важно выстраивать диалог между работодателями и их потенциальными работниками. В этом очень сильно помогают мероприятия вроде ярмарок вакансий или открытых отборов, которые мы регулярно проводим вместе с нашими компаниями, – рассказала руководитель томского кадрового центра «Работа России» Оксана Кравченко.