Новости

2021-06-25 14:49:55

Совет Федерации одобрил изменения в закон о занятости

Благодаря новым нормам, центры занятости населения смогут оказывать услуги в электронном виде на постоянной основе, а квота по трудоустройству граждан с инвалидностью будет считаться выполненной только после фактического приема на работу человека с ограниченными возможностями. Кроме того, изменения в закон о занятости позволят выстроить работу центров занятости согласно единому федеральному стандарту.

Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2021 года за исключением отдельных положений, для которых установлены иные сроки. Так, обязанность для работодателей предоставлять сведения, в том числе о вакансиях через портал «Работа в России», а для центров занятости предоставлять услуги по единому стандарту вводится с 1 января 2022 года. Новые требования к квотированию рабочих мест для инвалидов вступят в силу с 1 марта 2022 года.

Вот некоторые примеры внесенных изменений. До начала пандемии услуги центров занятости предоставлялись исключительно в очном режиме. В апреле 2020 года был введен временный дистанционный порядок постановки на учет в качестве безработного. Законом такой формат вводится на постоянной основе. При этом в большинстве случаев соискателям для обращения за помощью потребуется единственный документ – заявление. Остальные документы будут запрашиваться из госинформсистем. При этом принятие закона не отменяет очных консультаций и обращений в центры занятости.

Теперь, с вступлением нового закона, квота по трудоустройству граждан с инвалидностью - для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, составляет от 2% до 4% среднесписочной численности и там, где численность не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квота для приема на работу инвалидов в пределах 3% среднесписочной численности работников - будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью.

Кроме того, законом закрепляется статус портала «Работа в России» как единой цифровой платформы в сфере занятости, которая станет основным каналом предоставления вакансий для работодателей со среднесписочной численностью работников 25 и больше. Также новый закон унифицирует механизм ежемесячного предоставления работодателями в службу занятости информации о вакансиях на бумажном носителе или через порталы как региональные, так и общефедеральный.

Изменения в законе обязывают центры занятости разделять потоки граждан, обратившихся для поиска работы, в зависимости от их мотивации. Это обеспечит адресный подход к каждому соискателю при формировании для него индивидуального плана мероприятий.

https://mintrud.gov.ru/employment/85