|
Размещение вакансий на нашем сайте
Взаимодействие с работодателями
Взаимодействие с работодателями выдвигается в ряд приоритетных направлений активной политики содействия занятости населения. Сотрудничество с отделами кадров предприятий обеспечивают службу занятости достоверной информацией о вакантных рабочих местах. Обширный банк вакансий и соискателей, компьютеризация службы занятости и перевод предоставления услуг в электронный вид способствуют более активному и целенаправленному содействию в трудоустройстве. Трудовое посредничество начинается с индивидуальных консультаций работодателя, специалисты центра занятости готовы провести предварительный подбор кандидатов на заявленные вакансии с учетом Ваших требований и пожеланий. В результате, на собеседование приглашаются только потенциальные работники.
В целях обеспечения дополнительных гарантий занятости для безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите, служба занятости населения реализует мероприятия по организации трудоустройства граждан испытывающих трудности в поиске работы.
Работодатель остается партнером и участником всех мероприятий, организуемых Центром занятости населения, независимо от того, может он предложить вакансии или нет.
Услуги работодателям:
-
Информирование о положении на рынке труда в г. Томске и Томском районе;
-
содействие в подборе необходимых работников;
-
информирование работодателей об оказываемых услугах и мероприятиях, в рамках реализуемых программ Центром занятости при проведении семинаров, мероприятий, через СМИ;
-
тестирование кандидатов на вакантные должности из числа клиентов центра занятости;
-
организация встреч с кандидатами на вакантные места;
-
организация и проведение мини - ярмарок вакансий для подбора кадров в удобное для Вас время в помещении Центра занятости;
-
проведение мини-ярмарок посредствам программы Skyрe, организация гарантированных собеседований с соискателями;
-
осуществление обратного подбора граждан на заявленные вакансии работодателями;
-
организация и проведение общегородских и отраслевых ярмарок вакансий в целях привлечения работников;
-
размещение вакансий в банке вакансий Центра занятости, интернет - ресурсе службы занятости, в специализированных электронных и печатных СМИ, в том числе газете «Кадры решают все в Томской области», а так же в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» www.trudvsem.ru, и информирование работодателей о возможности самостоятельного размещения вакансий и поиска подходящих кандидатур с помощью данного ресурса;
-
информирование работодателей о возможности предоставления информации о вакансиях организации, либо их отсутствии, использования банка резюме для подбора персонала, предоставления отчетов о кадровом составе и квотировании через Интерактивный портал службы занятости населения Томской области;
-
совместная деятельность по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые) с осуществлением их материальной поддержки из федерального бюджета;
-
совместная деятельность по организации общественных работ, в том числе с осуществлением материальной поддержки безработных граждан из средств федерального бюджета;
-
совместная деятельность по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время;
-
содействие в трудоустройстве лиц, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата;
-
подготовка заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников;
-
организация и контроль прохождения гражданами альтернативной гражданской службы;
-
проведение совместных семинаров, совещаний, “круглых столов” с целью ознакомления с приказом Департамента труда и занятости населения в Томской области №129 от 13.08.2015 года « Об утверждении Порядка предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов в органы службы занятости населения Томской области» и информирования по вопросам состояния рынка труда, реализации закона РФ “О занятости населения в Российской Федерации”, трудового законодательства.
|
|