Областное государственное казенное учреждение
Центр занятости населения
города Томска

            Рынок труда устроен подобно айсбергу. На нем есть видимая и невидимая части.
Видимая часть: явные рабочие места. Работодатель имеет потребность в работнике, знает, кто ему нужен и прилагает усилия, чтобы работник был найден. Он готов заявить о вакансии, выполнить все требования трудового законодательства и заплатить за ее поиск.
            Скрытая часть рынка труда: вероятные рабочие места. Это свободные рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершить усилия, так как не уверен, в том, что:
        - ему нужен новый работник,
        -  либо точно не знает, какой именно работник ему нужен,
        -  либо не желает взять на себя ответственность за прием на работу сотрудника.
Рабочие места могут существовать, но получить их можно только, если убедить работодателя в том, что работник ему нужен.
         Серые «теневые » рабочие места не выгодны для трудоустройства с точки зрения работника, так как он будет социально незащищенным.
         Задача соискателя рабочего места не ограничиваться выбором «явных вакансий», а расширять поле выбора путем их поиска среди «вероятных». Для этого необходимо составить список потенциальных работодателей среди существующих на рынке предприятий, организаций и частных коммерческих фирм, где вы могли бы предложить свои профессиональные услуги.